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O artigo tem por objetivo identificar se existe reconhecimento no universo de trabalho daqueles que atuam no Departamento Medico-Legal (DML) do Instituto-Geral de Pericias (IGP) do Rio Grande do Sul. O trabalho nao e uma atividade de cunho individual, ele configura-se a partir de uma relacao social, portanto, ha um saber que se da no âmbito do coletivo. Para Gernet e Dejours (2011), a dimensao coletiva ganha espaco na medida em que o reconhecimento passa a ser experimentado pelos integrantes da organizacao. A pesquisa de cunho qualitativo incluiu idas a campo de agosto ate dezembro de 2013. Foram realizadas sete entrevistas semiestruturadas com os profissionais da equipe de plantao que atuam em um determinado dia da semana. Os achados revelaram que o reconhecimento pelos superiores hierarquicos, pelos colegas de outro departamento da instituicao e pela sociedade, inexistem; por parte da policia, o reconhecimento e parcial. O reconhecimento simbolicamente significativo se da pelos pares da equipe de plantao, mas acaba nao sendo suficiente para evitar o sofrimento.

“O DEPARTAMENTO MÉDICO-LEGAL DEVERIA SER BEM TRATADO”: O (NÃO) RECONHECIMENTO NA ATIVIDADE DOS SERVIDORES DO DEPARTAMENTO MÉDICO-LEGAL