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Nas ultimas decadas, o Brasil vem passando por transformacoes em seu mercado de trabalho que culminaram com a maior participacao feminina em todos os setores produtivos. No entanto, ainda e observada uma diferenca salarial entre homens e mulheres, que pode ser fruto de diferencas nos atributos produtivos entre os generos ou pode indicar um favorecimento salarial ao genero masculino. Por isso, este trabalho tem por objetivo verificar se a existencia de diferenca salarial entre homens e mulheres na industria de transformacao do estado de Santa Catarina pode ser atribuida a discriminacao. Para esta finalidade utilizou-se o metodo de decomposicao de rendimentos de Oaxaca-Blinder.  Este tema se torna relevante na medida em que busca conhecer as caracteristicas do mercado de trabalho catarinense, uma vez que existem poucos estudos sobre este assunto no Estado. Os dados usados no trabalho sao provenientes da RAIS – Relacao Anual de Informacoes Sociais, o que torna a pesquisa diferenciada, uma vez que os trabalhos sobre discriminacao utilizam, na maioria das vezes, dados da PNAD. Os resultados obtidos sugerem que existe diferenca salarial a favor dos homens e a maior parte desta diferenca e atribuida a fatores nao explicados pelos atributos dos trabalhadores que pode indicar a existencia de discriminacao nesses setores.

ANÁLISE DA EXISTÊNCIA DE DISCRIMINAÇÃO SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO DO ESTADO DE SANTA CATARINA