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Este estudo discute uma intervencao organizacional em uma empresa terceirizada do ramo da aviacao civil, tendo como base algumas vertentes das chamadas clinicas do trabalho, especialmente a clinica da atividade e a psicossociologia do trabalho. Na otica da pesquisa qualitativa, utilizaramse de procedimentos como observacao da situacao de trabalho, entrevistas individuais e grupos de discussao, visando inicialmente a um diagnostico dos problemas da organizacao. Em seguida, criou-se um dispositivo de participacao dos trabalhadores, por meio de um recurso gerencial denominado desenvolvimento de habilidades humanas (DHH), destinado a reorganizar os processos de trabalho da empresa. A questao dos mecanismos internos de poder e tambem abordada neste estudo, bem como o alcance do poder de agir dos trabalhadores. Entende-se que este estudo possa contribuir para novas alternativas de insercao do psicologo nas organizacoes do trabalho.

Atividade de trabalho e relações de poder: uma intervenção organizacional numa empresa do ramo da aviação