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O artigo investiga a avaliacao de comportamento de gestores, a enfase ao orcamento, a confianca, a participacao orcamentaria e a tensao relacionada ao trabalho, aplicada numa instituicao filantropica de saude. O objetivo foi identificar qual a influencia que a confianca, a enfase e a participacao no orcamento tem sobre a tensao relacionada ao trabalho em uma instituicao de saude. O estudo tem caracteristica quantitativa, com a utilizacao de metodos estatisticos para mensuracao das variaveis. A tecnica de analise de dados utilizada foi a mesma do artigo base de Lau e Buckland (2001), ou seja, a analise de caminho, com uso de estatistica descritiva e correlacoes para testar e confirmar as seguintes hipoteses: H1: a enfase no orcamento tem um efeito indireto sobre a tensao relacionada ao trabalho atraves da confianca; H2: a enfase no orcamento tem um efeito indireto sobre a tensao relacionada ao trabalho atraves da participacao orcamentaria; H3: a participacao orcamentaria tem um efeito indireto sobre a tensao relacionada ao trabalho atraves da confianca.

A INFLUÊNCIA DA CONFIANÇA E DA PARTICIPAÇÃO NO ORÇAMENTO EM UMA INSTITUIÇÃO DE SAÚDE