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目的神経難病患者をケアする看護師の職場環境改善への示唆を得るためにバーンアウト因果モデルを作成し検証することである方法神経難病専門病棟に勤務する看護師385名を対象として郵送調査を実施し共分散構造分析でバーンアウト因果モデルの検討を行った結果および結論有効回答数は248部であった分析の結果バーンアウトに影響を及ぼす仕事ストレッサーは「仕事の量的負荷」と「上司との軋轢」であった神経難病看護経験3年未満で「言語的暴力」が「シニシズム」に直接的影響をまた3年未満で「関わりの難しさ」3年以上で「ケア見通しの不明瞭さ」がバーンアウトに間接的影響を及ぼしていたバーンアウト後は離職・配置転換意思が強まるが3年未満は「同僚との軋轢」3年以上は「仕事の量的負荷」と「言語的暴力」が離職・配置転換意思に直接的影響を及ぼしていた3年未満の場合職場内サポートの弱さは離職・配置転換意思に直接的に影響していたため経験の少ない看護師にとってサポートはより重要であると考えられた以上より職場環境改善には職場全体の対策に加えて難病看護経験年数に応じた対策が必要であることが示唆された

Development of a Burnout Causal Model for Nurses Caring for Patients with Intractable Neurological Illness