English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

La motivació dels treballadors és un factor de gran rellevància, tant en el vessant personal com en l’empresarial. L’objectiu principal d’aquest estudi és analitzar els determinants de la motivació dels treballadors en els últims anys en el context de crisi a Espanya. Aquest treball contribueix, a més, a donar a conèixer el nivell de motivació de la població ocupada. Partint de les dades de les onades de 2008 a 2010 de l’Enquesta de Qualitat de Vida en el Treball, s’utilitzen models lògit ordenats per estimar els efectes marginals de les variables sociodemogràfiques, ocupacionals i d’organització. Els resultats obtinguts indiquen que el nivell global mitjà de motivació no ha experimentat canvis en els últims anys, al contrari del que s’observa per a grups de treballadors específics, com és el cas dels que tenen una jornada setmanal inferior a vint hores o els estrangers. Respecte dels determinants de la motivació, no només existeixen diferències temporals, sinó que, a més, s’observen canvis en funció del nivell d’estudis, de la categoria professional o entre assalariats i autònoms, tot i que és el salari el que presenta els efectes més significatius. Com a conclusions, es ressalta el valor d’aquest treball perquè és el primer d’aquestes característiques fet per a Espanya, i també perquè aporta evidència sobre la motivació en un context de decreixement econòmic i dóna suport a la tesi que defensa el paper clau del salari com a element motivador.Job motivation is a key factor from both a personal and an organizational perspective. The main objective of this study is to analyze the determinants of workers motivation during the past years in Spain, therefore in a context of crisis. This work also contributes to the knowledge of the motivational situation of the Spanish workforce. Based on data drawn from the 2008-2010 waves of the Quality of Life at Work Survey, ordered logit models are used to estimate the marginal effects of sociodemographic, occupational and organizational variables.The results obtained show that the overall level of motivation has not changed in recent years, contrary to what is found for specific groups of workers, such as those who have a working week less than twenty hours long or foreigners. Regarding the determinants of motivation, not only there are differences along time, but changes can also be observed in terms of education, job category or between waged workers and individuals who are self-employed. Nevertheless, monthly net income yields as the most significant effect. In conclusion, the value of this research is threefold: it is the first of its kind to be conducted for Spain, it provides new evidence on motivation in a context of economic crisis, and its results support the thesis that economic incentives are one of the most powerful motivators.La motivación de los trabajadores es un factor de gran relevancia, tanto en su vertiente personal como en la empresarial. El objetivo principal de este estudio es analizar los determinantes de la motivación de los trabajadores en los últimos años, en el contexto de crisis en España. Este trabajo contribuye, además, a dar a conocer el nivel de motivación de la población ocupada. Partiendo de los datos de las oleadas de 2008 a 2010 de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo , se emplean modelos logit ordenados para estimar los efectos marginales sobre los niveles de motivación de la población ocupada acerca de diversos factores sociodemográficos y laborales.Los resultados obtenidos indican que el nivel global medio de motivación no ha experimentado cambios en los últimos años, al contrario de lo que se observa para grupos de trabajadores específicos, como es el caso de quienes tienen una jornada semanal inferior a veinte horas o los extranjeros. Respecto a los determinantes de la motivación, no solo existen diferencias temporales, sino que, además, se observan cambios en función del nivel de estudios, de la categoría profesional o entre asalariados y autónomos, aunque es el salario el que arroja los efectos más significativos. Como conclusiones, se resalta el valor que este trabajo tiene por ser el primero de estas características realizado para España, además de aportar evidencia sobre la motivación en un contexto de decrecimiento económico y de apoyar la tesis que defiende el papel clave del salario como elemento motivador

Determinantes y evolución de la motivación de los trabajadores en un contexto de crisis económica. El caso de España.