English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Zendy Open

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Insights

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Zendy Tools

Zendy Plus

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

This is a cross-sectional descriptive research was to investigate factors in conflict management factor of the director of sub-district health promoting hospital in Nong Khai province. The population of this study was the director of sub-district health promoting hospital. Data was collected through questionnaire and in-depth interview, which was approved for validity by three experts, with reliability value was 0.83. Data collection was carried out during 30 March to 5 April, 2012. The study revealed that the level of the conflict management of the director of sub-district health promoting hospital was moderate ( = 3.36, S.D. = 0.39). Regression analysis identified three factors, experience difference, beliefs, values, and communication of message. Together these three factors were able to predict 53 percent of the conflict management at a statistically significant level (p-value < 0.05). บทคัดย่อ การวิจัยคร้ังนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผล ต่อการจัดการความขัดแย้งของผู้อานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล จังหวัดหนองคาย ทาการศึกษา ในผู้อานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล จานวน 74 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและ แบบสัมภาษณ์ ผ่านการทดสอบความตรงโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.83 ระหว่างวันที่ 30 มีนาคม 5 เมษายน 2555 ผลการศึกษาพบว่า ระดับการจัดการความขัดแย้งของผู้อานวยการโรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตาบล จังหวัดหนองคาย อยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ย 3.36 (S.D.= 0.39) ปัจจัยที่สามารถ ร่วมกันพยากรณ์การจัดการความขัดแย้ง ได้แก่ ปัจจัยพฤติกรรมส่วนบุคคลด้านความแตกต่างของประสบการณ์ ปัจจัยด้านความเช่ือ ค่านิยม และปัจจัยการส่ือสารด้านข่าวสารหรือข้อความ ซึ่งสามารถร่วมกันพยากรณ์ ได้ร้อยละ 53 ของการจัดการความขัดแย้ง อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Factors Effecting to The Conflict Management of Sub-district Health Promoting Hospital in Nong Khai Province