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Este articulo analiza la gestion, la negociacion y las disputas que se generan entre empleadoras y empleadas domesticas cuando se ponen en juego la organizacion de las tareas de limpieza y de cuidado de los ninos dentro del hogar de las primeras. En especial, nos centraremos en la forma que adquieren la gestion y la organizacion del trabajo analizando la dinamica de conflictos, disputas y arreglos que surgen entre ambas en torno a las `maneras de hacer´ (De Certeau, 1996) el trabajo domestico, asi como respecto de la administracion del tiempo y de los espacios compartidos. El argumento principal del articulo pretende mostrar como, por mas precisas que sean las instrucciones brindadas por las empleadoras, tanto el hecho de tener sus propias ideas sobre la forma en que a practica debe ser realizada, como la separacion con respecto a las empleadoras, hacen que las empleadas realicen sus labores a partir de sus propios conocimientos e ideas. Los esfuerzos y las posibilidades que tengan las empleadoras para lograr su objetivo estan influenciados por su situacion laboral, mientras que la capacidad de utilizar “tacticas” por parte de las empleadas estara condicionada por la modalidad de trabajo de que se trate ‒“con cama” y “con retiro”.

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Empleadas Domésticas y Empleadoras en la Configuración del Trabajo Doméstico en la Ciudad de Buenos Aires: entre la administración del tiempo, la organización del espacio y la gestión de las 'maneras de hacer'