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Desarrollada por el metodo de descripcion critico-explicativa propio de la Ciencia del Derecho, la investigacion se deriva de la identificacion de la necesidad de ordenacion sistematica de criterios juridicos para la solucion de conflictos resultantes del encuentro de elementos de diversidad religiosa en el ambiente de trabajo, asumiendo como hipotesis la existencia de un sistema normativo de proteccion de los grupos religiosos minoritarios. Para la solucion del problema, el proposito general de la investigacion consiste en analizar, en una sociedad multicultural como la brasilena, el ambito de proteccion del derecho fundamental de libertad de religion de los grupos minoritarios en el campo de las relaciones de trabajo. De modo mas especifico, se examinan los elementos relacionados al ejercicio de ese derecho fundamental en el ambiente del trabajo, especialmente en situaciones de tension. Para ello, el articulo discute el alcance de la proteccion del derecho fundamental de libertad religiosa de los grupos minoritarios en las relaciones contractuales de trabajo, utilizando como paradigma teorico el circulo de interaccion dialogica y reflexiva entre democracia, multiculturalismo y trabajo en el Estado Democratico de Derecho brasileno. El estudio se inicia al trazar el panorama de la expansion de los grupos religiosos minoritarios en Brasil. El analisis sigue para examinar criticamente el marco de regulacion de la proteccion del derecho de libertad religiosa de los grupos minoritarios y del combate a practicas de discriminacion en el trabajo. Por ultimo, el estudio describe los conflictos mas comunes en la interseccion entre religion y trabajo, desarrollando criterios juridicos para la solucion de esos conflictos.

Multiculturalismo e trabalho: a proteção do direito de liberdade religiosa de grupos minoritários no Brasil