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La relación jurídica que une al empleador con el trabajador, no obstante tener la naturaleza jurídica de contrato, posee características particulares que no existen en ningún otro contrato ni vínculo jurídico. La misma tiene notas peculiares y distintivas. Ello se debe, principalmente, tanto a la circunstancia que el trabajador presta servicios personales permanentes bajo subordinación del empleador como al interés de este porque los servicios se ejecuten normalmente, procurando que se utilicen correctamente los medios de producción que pone a disposición del trabajador y, asimismo, se mantenga el debido respeto y cordialidad, tanto entre los distintos trabajadores como entre él mismo y sus dependientes. Con el objeto que el empleador mantenga el orden de los trabajadores al interior de la organización y corrija las conductas contrarias a la disciplina laboral se le reconoce por el ordenamiento jurídico el poder disciplinario1. De esta forma, con el poder disciplinario el derecho del trabajo busca otorgar facultades efectivas al empleador, que sean “idóneas para garantizar el desarrollo regular y la continuidad de la actividad de la empresa”2, siendo el apoyo indispensable para garantizar el poder de dirección del empleador. Esto porque, si no existiera la posibilidad que el empleador pudiera sancionar conductas de los trabajadores que infringen las instrucciones que imparte, el poder de dirección sería una mera ilusión, al no poder el empresario castigar su transgresión o tener lo posibilidad de ello3. El poder disciplinario asegura y garantiza la efectividad del ejercicio del poder de dirección, al permitir al empleador asegurar jurídicamente su autoridad y el cumplimiento de sus órdenes y mandatos, con el objeto de alcanzar el interés de la empresa.

revista chilena de derecho del trabajo y de la seguridad social

Límites del Poder Disciplinario del Empleador. Principios Non Bis in Idem y de Proporcionalidad en la Imposición de Sanciones Laborales (Sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 8 de mayo de 2013, RIT O– 349- 2013.