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espanolEl articulo muestra las dificultades existentes en Chile para avanzar hacia el desarrollo de una cultura de la Transparencia en el sector publico, en el marco de las reformas de gobernanza, usando datos del Estudio Nacional de Funcionarios del Consejo para la Transparencia. Los resultados dan cuenta que existen profundas diferencias en terminos del conocimiento, la valoracion y las expectativas sobre las politicas de gobernanza, segun el nivel jerarquico, la region, las funciones y el sistema contractual al que estan adheridos los funcionarios. Asi, para avanzar hacia una cultura de la transparencia en el sector publico, es necesario reconocer que las reformas legislativas —mas alla de la calidad de las normas— no son suficientes si el proceso de implementacion de las mismas es debil. Ademas, los hallazgos permiten identificar elementos del proceso de instalacion de esta politica publica que pueden mejorarse, asi como tambien, que pueden servir como elementos a considerar en la aplicacion de este tipo de normas en otros paises EnglishThis article is focused on the identification of elements among the organizational and hierarchical bureaucratic structures that limit the development of transparency in Chile. Based on data from the National Study of Public Servants, held by Consejo para la Transparencia in Chile, the results show important differences on knowledge, valuation of transparency and expectations about governance reforms based on elements of the hierarchical structures. Then to advance toward a culture of transparency, it is necessary to acknowledge that legal reforms are not enough, if the implementation process is weak. These results can help to improve the implementation process and serve as example for other countries

Elementos estructurales que limitan el desarrollo de la transparencia en el sector público en