English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Метою наукової статті є характеристика напрямів прояву свободи волі сторін трудового договору при відстороненні  працівника від роботи, визначення проблем, які при цьому виникають,  та шляхів їх вирішення.  Зазначається, що відсторонення від роботи завжди є проміжною стадією, яка закінчиться або поновленням дії трудового договору і поверненням на попередню роботу, або зміною трудового договору, або  навіть його припиненням. Обґрунтовується, що при відстороненні від роботи свобода волі працівника юридичного значення не має, а значення має свобода волі роботодавця, а також компетентних органів, які ухвалюють рішення про відсторонення від роботи