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Este ensaio teorico objetiva promover reflexoes sobre o assedio moral nas organizacoes e discutir a posicao dos profissionais de recursos humanos. Busca compreender o assedio moral conceitualmente, contextualizado no sistema macro economico-social, alem de analisa-lo a luz dos processos de Recursos Humanos. Subliminarmente, ressaltou a importância estrategica da area de Recursos Humanos nas organizacoes, e tambem apresenta criticas sobre as praticas de gestao quando se mostram inadequadas. Entre as conclusoes, destaca-se que o assedio moral no trabalho tem causas multiplas, caracterizando-se como um problema grave que requer solucoes integradas. Os profissionais de RH ainda se envolvem pouco nestas questoes e precisam de melhor capacitacao para lidar adequadamente com o assedio moral. Este quesito e preponderante para o sucesso das pessoas e das equipes de trabalho, na medida em que se nota uma premencia no resgate de valores eticos e no estabelecimento de relacionamentos interpessoais baseados no respeito pelo ser humano.

Assédio Moral nas Organizações: Impactos e o Papel dos Profissionais de Recursos Humanos.