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The study of gender differences in the labour trajectories of women and men between 45 and 65 years old, enable to measure their impact on gender wage gap. The analysis of several aspects of these paths, such as the length in the Social Security system, periods of interruption throughout their working lives or the number of employment interruptions, shows that women spend more and longer periods out of employment. This fact notably explains the observed gender wage differentials. Consequently, if women suffer a double penalty, because they accumulate fewer periods of contribution and have lower incomes, their retirement pensions will always be lower than those of men. The recent reform of the pension system and tightening of requirements may worsen their situation and likely increase the gender gap in contributive pensions.El estudio de las diferencias por género en las trayectorias laborales de mujeres y hombres entre 45 y 65 años permite medir su impacto sobre las diferencias salariales entre estos. Al comparar diversos aspectos de estas trayectorias, como son la antigüedad en el sistema de la Seguridad Social, los periodos de interrupción a lo largo de su vida activa o el número de veces que se ha interrumpido el empleo, se observa que las mujeres pasan más periodos fuera del empleo y son más largos, lo que explica en buena medida las diferencias salariales por género observadas. Así, si las mujeres sufren una doble penalización, porque acumulan menos periodos de cotización y tienen ingresos menores, sus pensiones de jubilación serán siempre menores que las de los hombres. La reforma del sistema de pensiones y el endurecimiento de las exigencias de cotización puede empeorar su situación y previsiblemente aumentar la brecha existente entre hombres y las mujeres

Tiempo cotizado, ingresos salariales y sus consecuencias para las pensiones: diferencias por género al final de la vida laboral