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El objetivo principal de esta investigación consiste en estudiar el problema del mobbing desde la perspectiva del Derecho del Trabajo con el fin de encontrar una solución jurídica que proteja de manera eficaz a todas las víctimas del mismo. El acoso moral en el trabajo es una realidad en un gran número de empresas, un problema que ha existido a lo largo de la historia y que continúa sin una respuesta legal clara al respecto. Las consecuencias del mobbing son demoledoras para las víctimas del mismo, tanto para su salud física y mental como para su rendimiento laboral y productividad. Asimismo, supone un perjuicio para toda la sociedad no solo por ser una conducta destructiva para el ambiente de trabajo de la empresa, sino también por el grave impacto económico que conlleva para las arcas de la Seguridad Social. Según la Quinta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo, publicada en 2010 por el Eurofound, el 4,1 por 100 de los trabajadores europeos se quejaron de haber sido objeto de intimidaciones o de acoso moral en el trabajo 1. Asimismo, según la Sexta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo de 2015 2, el 10 por 100 de los españoles afirmó

Acoso moral en el trabajo: de su construcción jurisprudencial a una necesaria regulación legal