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Las pequeñas empresas en el Ecuador conforman la mayor parte de negocios existentes en el país, siendo el sector agroindustrial un principal protagonista de la economía ecuatoriana. No obstante, el crecimiento empresarial de las pequeñas empresas productoras de embutidos se ve estancado por cuestiones inherentes a la gestión de sus recursos humanos. Por ende, el objetivo primordial es concientizar a los líderes empresariales que presiden estos negocios sobre la importancia de aplicar estrategias de vanguardia para dirigir personas, como lo es la gestión por competencias para la creación de ventajas competitivas. Para el diseño del presente artículo se emplea como metodología de investigación el método deductivo y también la investigación documental, empleando un enfoque cualitativo mediante la revisión de revistas y libros con literatura relativa a la gestión del talento humano para su posterior análisis y relación con el objeto de estudio, las pequeñas empresas productoras de embutidos. Finalmente, se concluye en la importancia de la gestión por competencias ya que permite alinear a todas las personas que forman parte de la misma organización a compartir y predicar una misma cultura de trabajo, la cual será orientada al alcance de objetivos.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS: UNA MIRADA EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE EMBUTIDOS DE ECUADOR