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Introducao: em 1990, os disturbios neuropsiquiatricos respondiam por 10,5% dessas incapacidades e estavam entre as 20 principais causas no calculo dos anos de vida perdidos ajustados por incapacidade (AVAI). Alem dos altos custos para os sistemas de saude e para as familias, a assistencia em saude mental gera um onus de pouca visibilidade: a sobrecarga imposta aos profissionais responsaveis. Estudos internacionais mostram que o trabalho em saude mental e potencialmente um fator de estresse e esgotamento, podendo afetar a qualidade da assistencia e, em casos extremos, inviabilizar a continuidade de servicos. o impacto destes indices e apontado por Cadilhe et al. (1994), ao reconhecer os transtornos mentais como as doencas que afastam por mais tempo as pessoas do trabalho. para propiciar sensacao de maior harmonia e bem estar no ambiente de trabalho e utilizada a aplicacao de terapias milenares de origem oriental, e outras desenvolvidas a partir do seculo passado que atuam no equilibrio entre o corpo e a mente, em ambiente acolhedor e especialmente preparado, tais como: Reiki: metodo de cura natural pelas maos para promover o completo equilibrio energetico, prevencao das disfuncoes e para possibilitar as condicoes necessarias a um completo bem estar; Shiatsu: terapia corporal pelo toque manual ou digital sobre a pele com o objetivo de tratar ou prevenir doencas pela estimulacao dos mecanismos de recuperacao naturais do corpo, fortalecer o sistema imunologico, melhorando a saude fisica e emocional; e TISE® (Toque Integrativo Somato Emocional): terapeutica manual e corporal de facilitacao do equilibrio estrutural, da conscientizacao e manejo das experiencias traumaticas em favor da integracao mente-corpo, desbloqueia estruturas fisicas de contencao do estresse emocional, liberando o fluxo circulatorio. Objetivo: Avaliar se apenas com uma aplicacao de praticas integrativas e possivel obter maior harmonia e bem estar no ambiente de trabalho. Metodo: Aplicacao de uma secao de Shiatsu, TISE ou Reiki para cada um dos funcionarios da farmacia de um hospital neuropsiquiatrico de alta complexidade. Resultados: Houve aderencia de 82% (18) dos funcionarios, sendo que apenas 4% (1) dos funcionarios nao quis participar. a percepcao individual de melhora logo apos a aplicacao foi em 56% (10) dos funcionarios, sendo que em 44% (8) foi surpreendente. a percepcao individual depois de 7 dias: 89% (16) funcionarios ainda se sentiam melhor. Conclusao: Apesar de cada funcionario ter recebido apenas uma sessao foi observado maior harmonizacao e bem estar no ambiente de trabalho, refletindo na qualidade individual e coletiva.

Práticas Integrativas para Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho em uma Farmácia Hospitalar