English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Onze economie is voor een groot deel gebaseerd op hebzucht.  ‘Greed is good, greed is right, greed works’, aldus  Gordon Gekko (Michael Douglas) in the film Wallstreet.  Het verdienen van meer geld stimuleert ons tot  grotere prestaties. Zeker als de beloning wordt gekoppeld  aan de te leveren prestaties, zo is de filosofie. Het  principe van prestatiebeloningen wordt binnen organisaties  ook in Nederland steeds meer toegepast. Ook  voor het topmanagement. Aan bestuurders van onze  organisaties worden veelal prestatiebeloningen in  de vorm van opties of aandelen toegekend. Dit is  immers in het belang van iedereen: als het topmanagement  wil dat hun inkomen toeneemt, moet men  ervoor zorgen dat de beurskoers stijgt. De bestuurders  van een bedrijf die voorzien zijn van een bonusregeling  – liefst in de vorm van opties – zullen immers  hun uiterste best doen de beurskoers zoveel mogelijk  te laten stijgen, want dan verdienen zij het meest. Het  scheppen van ‘aandeelhouderswaarde’ is dan immers  in hun eigen belang.

Hebzucht aan de top, corporate governance, controllers en de accountant