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No mundo globalizado prevalece a competitividade entre as empresas e entre seus funcionarios. Como as familias sao constituidas por individuos imersos em uma realidade laboral, elas acabam sendo impactadas por tal contexto. Assim, o objetivo geral da pesquisa foi compreender a relacao entre a interacao familiar, a satisfacao do colaborador e a qualidade de vida no trabalho. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliografica na qual materiais ja elaborados sobre os temas foram utilizados. Primeiramente, foi abordado o tema da familia. Depois, a qualidade de vida no trabalho foi o foco. Apos abordar os dois conceitos, um estudo sobre a interacao entre eles tomou forma. As leituras possibilitaram uma analise sobre a relacao entre a interacao da familia, a satisfacao do colaborador e a qualidade de vida no trabalho. A mulher deixou de ter um papel exclusivamente familiar e comecou a pleitear seu espaco no mercado de trabalho, ocorrendo, como consequencia, um enriquecimento das atribuicoes domesticas do homem. Nos dias de hoje, existe um equilibrio nessas responsabilidades. Assim, o que acontece em casa afeta o homem e a mulher que acabam por estender as questoes domesticas aos seus ambientes laborais. Da mesma maneira, os dois podem carregar resquicios do trabalho para a familia. Entao, ficam claras a relacao e a interferencia mutua que existem entre a interacao familiar e a qualidade de vida no trabalho, refletindo na satisfacao do colaborador.

RELAÇÃO ENTRE A INTERAÇÃO FAMILIAR E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO PROVEDORA DA SATISFAÇÃO PARA O COLABORADOR