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Cada vez mais, as empresas utilizam a area de Recursos Humanos, para conseguir vantagem competitiva em relacao a seus concorrentes, devido a isso, cada vez mais, elas estao implementando sistemas de avaliacao de desempenho para, atraves dessas avaliacoes, poderem conhecer melhor as falhas de seus funcionarios e sua necessidade de desenvolvimento, para com esses dados poderem investir no desenvolvimento profissional dos mesmos, gerando, assim, satisfacao em seus colaboradores. Levando em consideracao o papel cada vez mais importante das avaliacoes de desempenho nas organizacoes, o presente estudo, faz uma analise geral da avaliacao de desempenho utilizada por uma instituicao financeira a Gestao de Desempenho por Competencias (GDP) e a sua forma de utilizacao, como um dos criterios, para ascensao profissional dentro da empresa em estudo, buscando fazer uma comparacao entre a teoria e a pratica.

GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA (GDP): ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UTILIZADA EM UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA PARA ASCENSÃO PROFISSIONAL