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Nas ultimas decadas, especialmente em funcao dos efeitos da reestruturacao produtiva, o mal-estar no trabalho despontou como objeto de investigacao no campo das ciencias do trabalho e da saude. O objetivo geral deste estudo foi avaliar a percepcao dos servidores e colaboradores de um orgao de pesquisa sobre o mal-estar no contexto de trabalho. A demanda pela pesquisa partiu do orgao em questao, devido a diversas intercorrencias relacionadas a saude e ao bem-estar dos trabalhadores da casa, como absenteismo e aumento dos casos de licenca-saude. Participaram do estudo 275 trabalhadores, com idade media de 37,70 anos (DP=12,40), o que corresponde a 33,86% (N=812) do total de trabalhadores da casa no momento da pesquisa. Como instrumento, foi utilizada a versao eletronica do Inventario de Avaliacao de Qualidade de Vida no Trabalho - IAQVT. Os resultados evidenciam que as vivencias de mal-estar no trabalho estao relacionadas a: 1) gestao organizacional; 2) espaco de trabalho inadequado e falta de planejamento; 3) desigualdade de tratamento entre cargos e carreira; 4) injusticas e falta de autonomia. Tais dados reforcam a necessidade de mudancas imediatas no contexto de trabalho. Conclui-se o artigo apresentando possibilidades de intervencao e sugestoes para a promocao do bem-estar no trabalho. Palavras-chave: Mal-estar no trabalho, Qualidade de vida no trabalho, Orgao publico, Organizacao do trabalho, Condicoes de trabalho.

Mal-estar no Trabalho: Representações de Trabalhadores de um Órgão Público de Pesquisa