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A forma como as organizacoes realizam a gestao de pessoas passa por grandes transformacoes em todo o mundo. A inadequacao dos modelos tradicionais de gestao de recursos humanos que sao originarios dos movimentos da administracao cientifica, os quais tinham o controle como referencial para manter a relacao entre as pessoas e a organizacao, motivaram tais mudancas, levando a adocao de um novo conjunto de conceitos que melhor integram a gestao de pessoas, com o intento estrategico organizacional atraves da discussao das competencias. Essa tendencia, estimulada pela gestao por competencia, esta se consolidando nas organizacoes privadas e, por meio legal, inserindo-se tambem nas instituicoes publicas. O desenvolvimento deste trabalho inicia-se pela breve revisao bibliografica que permitiu tracar um cenario teorico sobre a gestao de pessoas, destacando a gestao por competencia e, posteriormente, evidenciando sua aplicacao no setor publico. Foram enfatizados no apanhado teorico quatro subsistemas de recursos humanos: recrutamento e selecao (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliacao de desempenho, e remuneracao ou cargos e salarios (C&S). A pesquisa buscou investigar a operacionalizacao da gestao de pessoas desenvolvida na Universidade Federal do Ceara (UFC). O objetivo principal foi verificar na UFC, uma instituicao publica de ensino superior, se os subsistemas de gestao de pessoas, da forma como atualmente se apresentam, estao alinhados as diretrizes propostas pela abordagem da gestao por competencias. Por meio de um estudo de caso exploratorio, obtevese a percepcao dos servidores tecnico-administrativos lotados na Superintendencia de Recursos Humanos da UFC sobre os quatro subsistemas de gestao de pessoas, alcancando como resultados quantitativos e qualitativos algumas interacoes e dissonâncias entre os subsistemas anteriormente referidos e as diretrizes propostas pela gestao por competencia.  DOI: 10.5020/2318-0722.2013.v19n2p698

A gestão por competência e as funções de recursos humanos: estudo de caso na Universidade Federal do Ceará (UFC)