English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

El reconocimiento y cuantificacion de las indemnizaciones por vulneracion de derechos fundamentales en el orden social de la jurisdiccion ha sido, desde siempre, y por diferentes razones, una cuestion especialmente compleja. En ciertos casos –como sucede con la automaticidad del dano moral derivado de la violacion del derecho fundamental- las contradicciones y vaivenes judiciales son ya un “clasico” en la materia; en otros, las dudas guardan relacion con el significado y la repercusion que una incorporacion legal efectuada por la LRJS -la finalidad preventiva de la indemnizacion- debe tener en la practica judicial; y, finalmente, las discrepancias se refieren a la posibilidad misma de concesion de la indemnizacion en determinadas situaciones –nulidades “objetivas” o “automaticas” de los despidos por aplicacion del articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores

La controvertida indemnización por lesión de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras