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Este artigo teve a finalidade de analisar as condições de trabalho das mulheres nas OSCs brasileiras e no âmbito da filantropia corporativa no Brasil. Através de um olhar direcionado ao papel do cuidado e à esteriotipação de gênero, buscou-se invocar aspectos da filosofia feminista para gerar uma reflexão com base nos dados secundários fornecidos pela pesquisa do Ipea (2018) e pelo Censo GIFE 2016. A partir da análise realizada, foi possível constatar a existência de relações de desigualdade entre homens e mulheres nos dois universos estudados (OSCs e campo da filantropia corporativa), nos quais se reproduzem as tendências do mercado de trabalho brasileiro no que diz respeito a remunerações e acesso a cargos de tomada de decisão.

O trabalho das mulheres nas organizações sociais no Brasil: desigualdades e paradoxos