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En este articulo se pretende comprender como los enfermeros-supervisores de un gran hospital privado ubicado en Belo Horizonte construyen su identidad. Para ello, se realizo un estudio de caso descriptivo y analitico que incluyo a nueve enfermeros-supervisores. La recoleccion de datos se llevo a cabo a traves de entrevistas con guion semiestructurado y el analisis mediante la tecnica de analisis de contenido, que abarco las siguientes unidades de analisis: la percepcion de los enfermeros-supervisores en cuanto al nuevo metodo de gestion implantado en el hospital; el trabajo cotidiano de los enfermeros-supervisores; la formacion en enfermeria y la practica profesional; los requisitos de un enfermero ideal para el puesto de gestion, y las expectativas de carrera de los enfermeros-supervisores. Los resultados mostraron que el nuevo modo de gestion adoptado por el hospital se caracterizo como un espacio significativo de reconfiguracion de identidad de los enfermeros-supervisores, en particular, por poner de relieve el desnivel entre la formacion academica y la practica cotidiana del trabajo.

"¿Quién soy yo?" con la palabra, enfermeros supervisores de un hospital privado de Belo Horizonte