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Resumen. Este articulo presenta dos estudios en los que se ha examinado la fiabilidad (consistencia interna, equivalencia y estabilidad), validez de constructo y discriminacion de genero de las valoraciones de meritos como instrumento de seleccion de personal. En el primer estudio (N=72) se encontro que la valoracion de meritos presentaba una fiabilidad test-retest y de acuerdo entre valoradores elevada (rxx=.93) pero una consistencia interna baja (α= .53). Igualmente, se observo evidencia de discriminacion indirecta contra el grupo de mujeres. En el segundo estudio, dos muestras (N=42 y N=98) sirvieron para examinar la consistencia interna, la validez de constructo y la discriminacion de genero. Los resultados mostraron coeficientes alfa inferiores a los del primer estudio y mayor discriminacion de genero. Por ultimo, se discuten las implicaciones de los resultados para la investigacion y la aplicacion de este instrumental en la seleccion de personal. Palabras clave: valoraciones de meritos, experiencia, formacion, fiabilidad, validez, discriminacion.

Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa: Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género