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1 Universidad Rey Juan Carlos (Madrid), Departamento de Psicología, Unidad de Psicología Social. * Este trabajo forma parte de un proyecto de investigación más amplio financiado por el Ministerio de Educación y Ciencia a través del Programa de Acciones Integradas España-Italia (No Ref. HI2005-0336) y en parte por la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid a través del Programa de Creación y Consolidación de Grupos de Investigación cofinanciado por la URJC y la CAM, Referencia: URJC-CM2006-CSH-0506. Correspondencia con los autores: carlosmaria.alcover@urjc.es, antonio.crego@urjc.es En la última década las modalidades de retiro laboral o de salida de los trabajadores de edad avanzada de las organizaciones se han diversificado y flexibilizado en Europa, si bien este fenómeno es extensible a la mayoría de los países del mundo. Así, a la tradicional jubilación obligatoria se han sumado modalidades de jubilación anticipada o voluntaria, jubilaciones parciales o progresivas, prejubilaciones, etc. Estas diversas formas de salida del mercado de trabajo tienen su contexto en unas circunstancias sociodemográficas —envejecimiento progresivo de la población— y económicas —crisis o dificultades financieras en distintos sectores— determinadas. Al mismo tiempo, otros elementos centrales en ellas son las realidades social, organizacional y psicosocial que necesariamente implican, y que ya se han consolidado como foco de interés en nuestra disciplina (Beehr y Adams, 2003).

revista de psicología del trabajo y de las organizaciones/revista de psicología del trabajo y de las organizaciones

Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factores psicosociales asociados. Introducción al número especial de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones