English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

espanolEn nuestro sistema de seguridad social la profesion o el caracter profesional o el criterio de profesionalidad son determinantes a la hora de establecer el grado de incapacidad, si bien en un repaso exhaustivo al concepto, la legislacion y la practica diaria, se entiende es un termino inadecuado para la referencia actualizada y en consonancia con los criterios de medicina evaluadora sobre valoracion incapacitante laboral en nuestro sistema de seguridad social. Conclusion: Las referencias a profesion habitual son obsoletas e imprecisas. El concepto de PROFESION HABITUAL debe revisarse, tanto en su valoracion medico-laboral como de referencia normativa-legal de cara a la valoracion de la capacidad o incapacidad laboral en el sistema de seguridad social. La profesion habitual es dificil de definir en la actualidad por los continuos cambios en los procesos productivos, la especializacion creciente, la automatizacion de muchos de ellos y los nuevos trabajos en el entorno telematico. Asi como por la tendencia a la temporalidad y precariedad en el desempeno de una «profesion». Seria preferible referirse cuando menos a Grupos Profesionales con similares requerimientos de capacidades, parecidas condiciones de trabajo y riesgos presentes. El propio termino de profesion es confuso e impreciso pues puede referenciar tanto profesion como ocupacion, puesto de trabajo, tarea o actividad, en un medio laboral cambiante muy diversificado y especializado y en continuo cambio y con aparicion de profesiones nuevas o renovacion de las requisitorias de las antiguas y con un indice de rotacion por multiples trabajos que sera algo muy habitual en la poblacion trabajadora a lo largo de su vida laboral. Es urgente y necesario establecer protocolos que valoren las concretas, especificas y reales, capacidades requeridas por el trabajo, sus condiciones y riesgos presentes y su formacion, de un trabajo concreto, mas alla de unas referencias genericas a profesiones. EnglishIn our system of social security profession or professional nature or the criterion of professionalism are determining factors in establishing the degree of disability, although an exhaustive to the concept overview, legislation and daily practice, the term is inadequate term for the date and consistent with the criteria for evaluating medical assessment on labor disabling our social security system reference. Conclusion: References to normal profession are outdated and inaccurate. The concept of USUAL OCCUPATION be reviewed in both its medical-employment assessment and normative-legal point of comparison for assessing the capacity or incapacity in the social security system. The usual occupation is difficult to define today by continuous changes in production processes, increasing specialization, automation and many new jobs in the telematics environment, and by the tendency to temporality and precariousness in the performance of a «profession». It would be preferable to refer at least to Professional Groups with similar capacity requirements, similar working conditions and hazards present. The term profession itself is confusing and imprecise as it can reference both profession and occupation, job, task or activity in a changing work environment very diversified and specialized and continuous change and emergence of new professions or renewal of the requisitions of old and with a turnover of multiple jobs that will be very common in the working population throughout their working lives. It is urgent and necessary to establish protocols that assess the concrete, specific and actual skills required for the job, conditions and risks involved and their training for a particular job, beyond a generic references professions.

La profesión habitual una referencia a modificar en la valoración de la incapacidad laboral