English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bakgrunn: I det norske samfunnetgenerelt og norsk arbeidsliv spesielt,er det sterke normer om likestillingmellom kjønnene. Hva er det dasom gjør at Norge i flere tiår kunhar hatt under ti prosent mannligesykepleiere? Hensikt: Hensikten er å gi impulsertil nye analytiske spørsmål vedrørendeden manglende rekrutteringenav mannlige sykepleiere i Norge.Metode: Studien i artikkelen byggerpå kulturanalytiske tradisjoner medbevisst bruk av kontekstualiseringog komparasjon. Datamaterialet erutviklet gjennom kvalitative dybdeintervjuermed mannlige sykepleierei Italia og uformelle samtalermed nøkkelpersoner innenfor detitalienske helsevesenet. Analysenav intervjuene har en narrativ orientering.Resultat: Artikkelen viser hvordanmannlige sykepleiere i Italiasøker og bekjenner seg til yrketgjennom en tydelig kallsorientering.Konklusjon: Funnene i studienutfordrer inngrodde forestillingerom at sykepleierkallet er kvinnespesifikt.For det andre underbyggerden forståelsen om at den laveandelen menn blant norske sykepleiereer en kulturell og ikke ennaturgitt situasjon. Sist, men ikkeminst skaper den grunnlag for åtro på at en mer kjønnsbalansertsykepleie i Norge er mulig å få til

En kulturanalytisk studie av mannlige italienske sykepleieres yrkesidentitet