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La presente investigacion analiza la implementacion del programa IGUALA en relacion a las medidas de conciliacion entre vida familiar y laboral en una empresa minera en la region de Tarapaca, Chile. Se discuten dos enfoques teoricos que sustentan tales politicas: el genderfare y el enfoque de derechos. Al evaluar las acciones implementadas por la empresa, se establece en primer lugar que estas no son realizadas considerando las perspectivas teoricas necesarias para conciliar familia y trabajo, segundo que la compania enfrento varios obstaculos para implementar las acciones, lo que redundo en un escaso impacto para los beneficiarios, y tercero que, a pesar de ello, estos se muestran conformes con las politicas de la empresa en esta materia. Estos hallazgos traslucen las debilidades de la compania al implementar las medidas de conciliacion, pues se acercan mas a un diagnostico que a una efectiva politica publica que tienda a mejorar la conciliacion familia-trabajo

Conciliación entre la vida familiar y laboral: Evaluación del programa IGUALA en una empresa minera en la región de Tarapacá