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Las transformaciones acontecidas en el mundo del trabajo en los ultimos anos, instituyeron un modelo laboral caracterizado por la transitoriedad y la alta rotacion, en donde la condicion laboral del trabajador aparece individualizada y despolitizada: son proveedores de servicios con obligaciones y no trabajadores con derechos. Esta situacion los desvincula de los marcos reguladores tradicionales de las relaciones laborales y a su vez, genera un obstaculo a las posibilidades de organizacion alternativa como forma de modificar la situacion de precariedad. En esta ponencia nos propusimos indagar la posibilidad de generar procesos organizativos partiendo de esa condicion y  presentamos la experiencia de la Coordinadora de Trabajadores/as Precarizadas/os que reune a  trabajadores ligados a los nuevos servicios de la economia que experimentan la precarizacion laboral, quienes se propusieron problematizar esa condicion, construir una identidad comun de trabajadores en ese mundo laboral fragmentado y precarizado en donde ellos desarrollan su actividad.

El trabajo precario en la era de la globalización: ¿Es posible la organización?