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El presente articulo utiliza metodologia de redes sociales para analizar empiricamente el posible impacto positivo de la participacion en redes de intercambio de conocimiento para la implementacion de innovaciones en gestion de GRH. Los resultados indican que aquellas empresas que participan activamente en el establecimiento de relaciones de intercambio de conocimiento de GRH con otras empresas, tanto a traves de acuerdos formales-contractuales como mediante relaciones informales-colaborativas, tienen una propension mayor a realizar innovaciones en esta area. Como resultado, las empresas mas expuestas a nuevos conocimientos son en mayor medida mas innovadoras en sus sistemas de gestion de GRH. Se concluye que el establecimiento de relaciones inter-organizativas tiene efectos positivos en la introduccion de practicas innovadoras de gestion de GRH.

Innovación en gestión de recursos humanos: la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento