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Objetivo: Analizar la relacion de la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), con los sintomas del estres en el personal administrativo de una universidad publica del Ecuador. Material y metodos: Diseno correspondiente con el paradigma cuantitativo, transversal, analitico y relacional. Resultados: Del analisis descriptivo de la muestra de 447 trabajadores, 59.3% mujeres y 40.7% hombres; promedio de edad es 46 anos. Tiempo promedio en el cargo es 18 anos. Se aplico cuestionarios: "CVT-GOHISALO" y "Evaluacion de Sintomas de Estres". El 76% de los trabajadores administrativos advierte la presencia de los sintomas fisiologicos de estres en niveles medio, alto y muy alto. A su vez los sintomas de comportamiento social, intelectuales, laborales y psicoemocionales presentaron niveles bajos de estres. No hay presencia de trastornos mentales o psicoemocionales. Mas de la mitad de la poblacion estudiada estaria en vulnerabilidad al riesgo del desequilibrio en la CVT; la tercera parte de la poblacion estudiada obtuvo una alta satisfaccion en el trabajo. Conclusion: Este estudio fue inedito, demostro la asociacion significativa entre la CVT y los sintomas de estres. Los resultados permitieron plantear estrategias predictivas para mejorar la CVT en el contexto universitario; alineandose a las politicas de Estado, promover el "buen vivir".

Relación entre Calidad de Vida en el Trabajo y Síntomas de Estrés en el Personal Administrativo Universitario