English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

En base a la teoria de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizo como estereotipos y roles de genero afectaban la evaluacion que recibia un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e inter sujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debian leer la descripcion de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron analisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y del participante y ambito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Si se encontro un efecto principal del ambito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluacion mayor en el entorno laboral que en el personal.

Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección