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Resumen Dentro de las causas de despido disciplinario, el Derecho chileno prohibe las inasistencias injustificadas del trabajador durante determinados dias del mes, de forma que la gravedad de la infraccion se verifica en la reiteracion de una ausencia que frustra los objetivos del contrato. Dicha reiteracion ha sido cuantificada previamente por el legislador, a objeto de responder al test de gravedad que supone la falta. Si bien es cierto que la indicacion precisa del numero de inasistencias y limita el libre arbitrio del juzgador en la calificacion del incumplimiento, en la practica la jurisprudencia ha centrado su actividad en determinar el alcance de la justificacion, observandose al efecto una mirada mas flexible que pone el acento en la sensatez del caso y en la racionalidad del impedimento. Inasistencia – abandono – extincion del contrato

Las inasistencias al trabajo como causa de terminación del contrato