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Las vias de hecho han sido incorporadas en el Codigo del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del nucleo definitorio de la causal es bastante acotada. Desde esta perspectiva, las vias de hecho han sobrevivido en la evolucion del Derecho del Trabajo chileno como una figura singular, cuya consagracion se asocia mas a razones historicas que a criterios sistematicos de regulacion del despido disciplinario. Con todo, la causal ha sido configurada por la doctrina y la jurisprudencia de acuerdo a parametros amplios que intentan separarse de la regulacion penal de las lesiones y maltratos de obra. Dicha configuracion estructura la causal como una infraccion de mera actividad, dentro de la cual caben todo tipo de agresiones fisicas, rinas, peleas o pendencias. Asimismo, la calificacion de la causal ha estado rodeada de circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes que la jurisprudencia utiliza para determinar el nivel de gravedad de la conducta

LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LAS VÍAS DE HECHO COMO CAUSA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO