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Cet article propose une analyse de l’impact d’une restructuration de type fusion-reorganisation sur les situations de travail des salaries. Dans ce contexte, l’auteur tente plus precisement d’etablir un lien entre les conditions de travail et le stress professionnel. En s’appuyant sur une enquete aupres des salaries de sept etablissements financiers qui ont opere une fusion-reorganisation entre 2007 et 2008, il identifie les principaux facteurs de risques psychosociaux et leur contribution au stress. L’enquete montre qu’une partie des salaries cumule plusieurs facteurs de risques psychosociaux et que le stress observe chez cette population est le plus eleve. L’examen de l’« origine » du stress met en avant une interdependance de certains facteurs, comme le manque d’autonomie, la charge de travail et les exigences psychologiques, qui peut expliquer leur cumul pour les categories socioprofessionnelles les plus touchees par le changement organisationnel. Cette interaction des facteurs de risque est susceptible de limiter le controle percu des salaries et de reduire l’efficacite de leurs strategies de coping au sens de Lazarus et Folkman (1984). Le niveau de stress serait amplifie par cette interdependance des facteurs de risques psychosociaux.

La fusion-réorganisation dans un groupe financier. Une analyse des facteurs de risques psychosociaux