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Nous souhaitons montrer que la demarche du PKM (personal knowledge management) constitue une nouvelle maniere de considerer l’organisation des connaissances ainsi que la definition habituellement conferee au travail. Nous n’avons donc pas l’intention de conforter l’idee d’une mort imminente du Knowledge Management (KM) mais plutot d’esquisser de nouvelles manieres d’envisager son deploiement et son evolution.

Le réseau personnel de gestion des connaissances et la redéfinition du travail