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L’annee 1969 en Italie voit la mise en place de deux cadres contractuels qui revolutionneront le systeme d’entreprise italien_: « l’encadrement unique ouvriers – employes » et les « 150 heures », c’est-a-dire le droit annuel d’etude retribue par l’entreprise pour chaque travailleur. La mobilite verticale et la possibilite de sortir du travail manuel pour aboutir dans le travail intellectuel, garanties par « l’encadrement unique », sont strictement en relation avec les opportunites de croissance culturelle et professionnelle donnees par l’application des « 150 heures » a tous les travailleurs, meme les moins qualifies.

Formation syndicale des délégués d’usine et question de la prévention