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En se placant dans une perspective juridique, l’article analyse le cadre normatif applicable aux travailleurs en situation irreguliere en Espagne au prisme du droit du travail. Dans un premier temps, il aborde la maniere dont le droit espagnol reglemente le rapport contractuel existant entre un employeur et un travailleur en situation irreguliere et la reconnaissance des droits lies a la prestation de travail. Ensuite, il vise a etablir si les salaries en question ont acces a la liberte syndicale et au droit de greve, ainsi que la portee de ces droits a la lumiere de la jurisprudence du Tribunal constitutionnel. Enfin, l’article formule des reflexions critiques relatives a l’etat actuel du droit espagnol sur la question, ainsi que sur ses effets possibles sur l’embauche de travailleurs etrangers en situation irreguliere.

L’accès au droit du travail des étrangers en situation irrégulière en Espagne