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La rotation de postes est souvent percue comme un moyen d’augmenter la polyvalence du personnel et de diminuer les troubles musculo-squelettiques. Cette etude met en evidence le fait que la rotation ne peut etre organisee sans avoir effectue au prealable certaines etapes. Ainsi des resultats obtenus d’une enquete sur la rotation montrent que la majorite des repondants sont contre l’implantation obligatoire de la rotation. Par contre, plusieurs travailleurs voudraient faire de la rotation si certaines conditions etaient assurees. En ce sens, un sondage effectue montre que l’interet des travailleurs a occuper un poste de travail depend autant des facteurs psychosociaux que physiques. L’analyse ergonomique d’un poste de travail visant la diminution des contraintes a permis de mettre en evidence la finesse des strategies developpees par les travailleurs, l’importance de la formation pour rendre ce poste acceptable en rotation ainsi que la regularite d’occupation du poste pour favoriser le maintien des competences.

L’implantation de la rotation de postes : un exemple de démarche préalable