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La presence mediatique du harcelement moral interroge sa legitimite sociale et psychopathologique. Comprendre la redoutable toxicite de la situation de harcelement impose de se pencher sur les enjeux identitaires lies a la situation de travail. Il s’agit de replacer ce nouveau syndrome dans le contexte plus large des effets positifs et negatifs de l’organisation du travail sur la sante psychique et physique. Les mecanismes de defense individuels et les strategies collectives mobilises par les sujets pour tenir au travail peuvent souder ou disloquer un collectif de travail entrainant la designation d’un bouc emissaire. L’interiorisation des valeurs organisationnelles de l’entreprise autorisent la banalisation du mal exerce sur autrui, sa systematisation en techniques de disciplinarisation du corps. La rencontre avec le reseau de prise en charge, medecin du travail, medecin inspecteur, medecin generaliste, psychologue n’est pas qu’une strategie medico-administrative. Ce travail du lien met un terme symbolique a l’isolement du harcele et un point d’arret a la desintrication psychosomatique en cours.

« Small murders among friends » Psychosomatic and psychodynamic approach of workplace moral harassment