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Le retour d’expatriation professionnelle reste peu etudie en psychologie de la carriere bien que la transition de repatriation constitue une epreuve de taille. La recherche examine des processus du parcours allant de l’expatriation a la repatriation. Sont etudies, aupres de 65 salarie.e.s cadres, repatrie.e.s dans la meme organisation francaise, les effets des motivations et de l’adaptation subjective a l’expatriation ainsi que des conditions percues de la transition du retour sur l’auto-efficacite professionnelle, les retentissements identitaires et la tonalite affective en situation de repatriation. Les regressions multiples confirment le poids des variables explicatives retenues sur les construits psychologiques d’ajustement en repatriation.

l'orientation scolaire et professionnelle

Identity dynamics, affective tone and self-efficacy when returning from professional expatriation: the case of French executives returning to their home organization