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Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas a meme d’eviter les phenomenes de « discrimination ethnique ». Diverses donnees tendent a etablir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liees au nom, a la couleur de la peau, a l’habitat, etc. L’important dispositif legislatif anti-discriminatoire se revele ainsi etre partiellement en echec. Ne serait-il pas plus efficace alors d’apprehender ce probleme de maniere plus « globale » : sous l’angle des « discriminations » en milieu professionnel pour divers motifs (origine, sexe, mœurs, situation de famille, âge, opinions politiques...) ? Un tel changement ne serait-il pas plus profitable aux jeunes d’origine non europeenne que l’actuel dispositif (notamment en ce qui concerne leur emploi) ?

Politiques d’insertion sociale et professionnelle et discriminations des jeunes d’origine non européenne