English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Zendy Plus

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Zendy Tools

Zendy Open

Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas a meme d’eviter les phenomenes de « discrimination ethnique ». Diverses donnees tendent a etablir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liees au nom, a la couleur de la peau, a l’habitat, etc. L’important dispositif legislatif anti-discriminatoire se revele ainsi etre partiellement en echec. Ne serait-il pas plus efficace alors d’apprehender ce probleme de maniere plus « globale » : sous l’angle des « discriminations » en milieu professionnel pour divers motifs (origine, sexe, mœurs, situation de famille, âge, opinions politiques...) ? Un tel changement ne serait-il pas plus profitable aux jeunes d’origine non europeenne que l’actuel dispositif (notamment en ce qui concerne leur emploi) ?

Social and occupational integration policies and discrimination against youths from non-european backgrounds