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L’article s’interesse au role des pratiques de gestion des ressources humaines dans la reduction des inegalites professionnelles de genre, abordees sous l’angle de l’acces a la promotion et a la formation en entreprise. Nous distinguons la formation en situation de travail de celle de type cours ou stage, en supposant qu’il existe une difference dans les mecanismes de selection. Les donnees quantitatives mobilisees sont issues des enquetes couplees Entreprise-Salarie (Difes 2) produites par le Cereq. Les principaux resultats montrent l’impact positif d’une politique structuree de formation et de developpement des competences sur les chances de promotion des femmes.

formation emploi

Managementpraktiken zur Reduzierung der Geschlechterungleichheiten im Beruf ? Untersuchung am Beispiel der innerbetrieblichen Aufstiegschancen und Ausbildung