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L'article analyse une epreuve determinante du concours de gardien de la paix : l'entretien. Cette epreuve ne s’inscrit pas dans un modele parfaitement bureaucratique de recrutement. Les jures disposent en effet d'une marge d'interpretation de leur role et expriment des attentes differentes a l'egard des candidats. Le jugement final est pourtant marque par une forme d'unanimite ; en effet, la reussite a l'epreuve se joue bien plus sur la competence interactionnelle que sur la conformite aux exigences specifiques du metier de policier ou sur le degre d'adhesion a l'institution.

La entrevista de trabajo de los “gardiens de la paix” en la policía francesa. Paradojas de la prueba y prima a la “competencia interaccional”