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L’analyse longitudinale montre un debut de trajectoire professionnelle de plus en plus differencie entre les groupes sexues a mesure que le temps passe. En cause, la presence et la recomposition des rapports sociaux de sexe. Ces derniers interviennent sur l’ensemble des spheres (famille, emploi, securite d’existence…). D’un cote, les differences sexuees en matiere de temporalites et de normes demographiques et familiales continuent a influencer le demarrage des carrieres professionnelles. De l’autre, la « qualite » inegale de l’offre d’emploi adressee aux jeunes des deux sexes, sous le couvert d’arguments naturalistes, joue au desavantage des femmes. Certaines sont alors releguees a la peripherie de la vie professionnelle. Pour les femmes, la qualification se confirme etre un passeport pour l’emploi. Mais elle ne suffit pas a garantir des carrieres egales. Au total, et dans la duree, les ecarts de positions professionnelles se creusent entre les sexes mais egalement entre les femmes et entre les groupes sociaux, notamment en raison de l’homogamie sociale au sein des couples.

Au fur et à mesure qu’elles se construisent, les trajectoires professionnelles divergent entre les sexes : l’exemple belge