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Apres trois ans de vie active, on analyse ici les disparites de salaire entre les hommes et les femmes selon la categorie professionnelle, le degre de mixite des professions et l’origine de cette mixite : segregation professionnelle d’origine educative ou/et liee au marche du travail. Ces disparites sont evaluees en termes de discrimination salariale. Les femmes, relativement aux hommes, sont les moins mal remunerees dans les professions masculines, mais ce faible retard salarial cache une importante part injustifiee au regard des caracteristiques individuelles que l’on observe, et de ce fait assimilable a de la discrimination (a caracteristiques egales, traitement different). Dans les autres professions, la discrimination salariale accroit l’ecart de salaire resultant des conditions d’emploi plus avantageuses pour les hommes. Par ailleurs, a degre de mixite donne, les professions dont la segregation est d’origine educative sont porteuses de meilleurs niveaux de remuneration pour les femmes. Enfin, pour tous les groupes professionnels, la discrimination salariale a l’encontre des femmes releve plutot de la situation professionnelle des individus que de leurs caracteristiques productives propres, comme l’education ou l’experience professionnelle.

Les salaires des hommes et des femmes en début de vie active : des sources de disparité variables selon les professions