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Les politiques publiques ou les politiques de gestion de la main-d’œuvre renvoient le plus souvent aux statuts des personnes : position sur le marche du travail, categorie d’emploi. Ainsi nombre de dispositifs publics sont d’abord fondes sur le statut des personnes ; l’acces a une formation (et a son financement) sera conditionne a la position sur le marche du travail (lyceen, chomeurs, en CDD ou en CDI, voire l’appartenance a la categorie « public en difficultes », ou le niveau de formation)...

Au-delà des statuts : la diversité des pratiques