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L’effet des incitations monetaires sur l’effort, la satisfaction et la performance des travailleurs au sein de l’entreprise est a l’origine d’une importante litterature economique, psychologique et sociale. Dans le cadre de debats qui font jouer un role fondamental aux parametres psychologiques, il parait important d’analyser les apports des developpements recents effectues dans le cadre de la neuroeconomie, science en pleine expansion actuellement, qui permet de penetrer au cœur de la « boite noire » que constitue le cerveau. L’article fait le point sur les differents effets incitatifs et desincitatifs des gains monetaires qui peuvent etre testes par la neuroeconomie. Il etudie dans quelle mesure ces effets se voient infirmes ou confirmes. En permettant d’acceder au cœur des processus de motivation et de satisfaction, la neuroeconomie suggere quelques pistes de reflexions nouvelles, avec des implications potentielles en termes de gestion des ressources humaines.

Incitations monétaires et motivation au travail : de la théorie économique à la neuroéconomie